• بند 1:
  سهامدار عمده: سهامداري كه بطور مستقيم يا غيرمستقيم به همراه شركت‌هاي فرعي و وابسته، توانايي انتخاب حداقل يكي از اعضاي هيات ‌مديره شركت را دارا مي‌باشد.

• بند 2:
  سهام كنترلي: حداقل ميزان سهام مورد نياز براي آنكه دارنده آن قادر به تعيين اكثريت اعضاي هيات مديره باشد.

• بند 3:
  عضو غيرموظف: عضو هيات مديره‌اي است كه هيچ‌گونه رابطه استخدامي با شركت نداشته باشد.

• بند 4:
  مديران: اشخاصي كه به طور موظف يا غيرموظف اختيار و مسئوليت برنامه‌ريزي، هدايت و كنترل فعاليت‌هاي شركت را به طور مستقيم يا غيرمستقيم بر عهده دارند، از جمله شامل اعضاي هيات مديره، مديرعامل و مديران ارشد اجرايي (معاونان و مديران بدون واسطه با مديرعامل).

• بند 5:
  كنترل: همان مفهوم به كار رفته در استاندارد شماره 39 حسابداري است.

• بند 6:
  شركت اصلي: واحد تجاري كه يك يا چند واحد تجاري را كنترل مي‌كند.

• بند 7:
  شركت فرعي: واحد تجاري كه توسط واحد تجاري ديگر كنترل مي‌شود.

• بند 8:
  گروه: شركت‌ اصلي‌ و كليه‌ شركت‌هاي فرعي‌ آن‌.

• بند 9:
  شركت وابسته: واحد تجاري است كه سرمايه‌گذار، بر آن نفوذ قابل ملاحظه دارد اما شركت فرعي يا مشاركت خاص آن محسوب نمي‌شود. نفوذ قابل‌ملاحظه،‌ توانايي شركت در تصميم‌گيريهاي مربوط به سياستهاي مالي و عملياتي سرمايه‌پذير است، اما كنترل يا كنترل مشترك آن سياستها نيست.

• بند 10:
  اشخاص وابسته: اشخاص وابسته مندرج در «دستورالعمل الزامات افشاي اطلاعات و تصويب معاملات اشخاص وابسته ناشران بورسي و فرابورسي» مي‌باشد.

• بند 11:
  مشاركت خاص: مشاركتي است كه به موجب آن، طرفهاي داراي كنترل مشترك بر مشاركت، نسبت به خالص داراييهاي مشاركت از حق برخوردار هستند.

• بند 12:
  افشا: انتشار عمومي و به‌موقع اطلاعات مطابق ضوابط و دستورالعمل اجرايي افشاي اطلاعات شركت‌هاي ثبت شده نزد سازمان و ساير مقررات ذيربط، مي‌باشد.

• 1:
  چارچوب حاكميت شركتي اثربخش: چارچوب حاكميت شركتي بايد بازارهاي شفاف و منصفانه و تخصيص كاراي منابع را ترويج كند، با حاكميت قانون سازگار باشد و از نظارت و اجراي موثر آن حمايت كند.

• 2:
  حفظ حقوق سهامداران و برخورد يكسان با آن‌ها: چارچوب حاكميت شركتي بايد از حقوق سهامداران حفاظت و اعمال حق آن‌ها را تسهيل كند و نسبت به برخورد يكسان با تمام سهامداران، شامل سهامداران اقليت و خارجي اطمينان فراهم كند. تمام سهامداران بايد به طور منصفانه فرصت احقاق موثر حقوق خود را داشته باشند.

• 3:
  رعايت حقوق ذينفعان: چارچوب حاكميت شركتي بايد حقوق ذينفعان را طبق آنچه در قوانين يا قراردادها مشخص شده ‌است درنظر بگيرد و همكاري فعالانه بين شركت و ذينفعان را در ايجاد ثروت، اشتغال و پايداري شركت‌ها تشويق كند.

• 4:
  سرمايه‌گذاران نهادي، بازار سهام و ساير واسطه‌هاي مالي: چارچوب حاكميت شركتي بايد، انگيزه‌هاي روشني را در سراسر زنجيره سرمايه‌گذاري فراهم كند و بستري فراهم كند كه مشاركت كنندگان بازار سهام به گونه اي عمل كنند تا به حاكميت شركتي خوب كمك كند.

• 5:
  افشا و شفافيت: چارچوب حاكميت شركتي بايد اين اطمينان را فراهم نمايد كه تمام موضوعات بااهميت مرتبط با شركت، شامل وضعيت مالي، عملكرد، جريان‌هاي نقدي، مالكيت و حاكميت شركتي به موقع و صحيح افشا مي‌شود.

• 6:
  مسئوليت‌پذيري هيات مديره: چارچوب حاكميت شركتي بايد نسبت به هدايت راهبردي شركت، نظارت اثربخش مديريت به وسيله هيات مديره و پاسخگويي اعضاي هيات مديره به سهامداران و ذينفعان، اطمينان لازم را فراهم نمايد.

• تبصره 1:
  هيات‌ مديره بايد نسبت به استقرار سازوكارهاي اثربخش جهت كسب اطمينان معقول از محقق شدن اصول حاكميت شركتي در شركت‌هاي فرعي نيز اقدام نمايد و بر اجراي اثربخش آن نظارت كند.

• تبصره 2:
  هيات‌ مديره بايد نسبت به مستندسازي سازوكارهاي مناسب جهت دستيابي به اهداف مندرج در اين ماده اقدام نمايد.

• تبصره 3:
  هيات مديره، مديرعامل و مديران ارشد بايد به هنگام اخذ هرگونه تصميم براي ناشر، با حداكثر حسن نيت منافع تمامي سهامداران ازجمله سهامداران اقليت را بصورت يكسان در نظر گيرند و نمي‌توانند منفعت برخي سهامداران، از جمله سهامدار/سهامداراني كه ايشان را، بصورت مستقيم يا غيرمستقيم، به نمايندگي در هيات مديره منصوب كرده است، بر منافع ناشر ترجيح دهند.

• تبصره 4:
  اعضاي هيات مديره در خصوص موضوعاتي كه داراي آثار مالي بااهميتي بر شركت بوده يا مشمول قانون تجارت، لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت مصوب 1347، قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي، قانون توسعه ابزارها و نهادهاي مالي جديد و مقررات سازمان بورس و اوراق بهادار باشد، بايد پس از استماع گزارش بالاترين مقام مالي شركت تصميم گيري نمايند. اين موضوع بايد به نحو مقتضي در صورتجلسه هيات مديره منعكس شود.

• تبصره 1:
  اكثريت اعضاي هيات ‌مديره بايد غيرموظف باشند. بانك‌ها، موسسات مالي و اعتباري و بيمه‌ها موظف‌اند مفاد اين تبصره را با لحاظ اساس‌نامه نمونه مصوب سازمان اجرا نمايند.

• تبصره 2:
  رئيس هيئت مديره يك شركت نمي‌تواند عضو موظف بوده و يا همزمان سمت ديگري در همان شركت (به استثناي كميته‌هاي هيئت مديره) داشته باشد. مدير عامل و اعضاي موظف هيئت مديره نمي‌توانند در شركت‌هاي ثبت شده نزد سازمان بورس يا نهادهاي مالي، مديرعامل يا عضو موظف هيئت مديره بوده و يا سمت اجرايي داشته باشند. هيچ يك از اعضاي هيئت مديره نبايد اصالتاً يا به نمايندگي از شخص حقوقي همزمان در بيش از 3 شركت ثبت شده نزد سازمان بورس يا نهادهاي مالي، به عنوان عضو هيئت مديره انتخاب شوند. اعضاي هيئت مديره بايد در اين خصوص، اقرارنامه‌اي را به كميته انتصابات ارائه نمايند. مديران نهادهاي واسط از تعدد عضويت بيش از 3 شركت مستثني مي‌باشند. بانك‌ها و بيمه‌ها موظفند مفاد اين تبصره را با لحاظ اساسنامه نمونه مصوب سازمان اجرا نمايند.

• تبصره 3:
  اعضاي هيات مديره بايد علاوه بر اقرارنامه موضوع تبصره 2 اين ماده، به صورت مكتوب قبولي سمت عضويت در هيات مديره و پذيرش تعهدات و مسئوليت‌هاي آن را به كميته انتصابات اعلام نمايند.

• تبصره 4:
  حداقل يكي از اعضاي هيات مديره بايد غيرموظف و داراي تحصيلات مالي (حسابداري، اقتصاد، مديريت مالي و ساير رشته‌هاي مديريت با گرايش مالي يا اقتصادي) و تجربه مرتبط باشد.

• تبصره 5:
  موظف شدن اعضاي هيات‌‌ مديره، ضمن رعايت شرايط اين ماده، صرفا پس از تصويب هيات ‌مديره امكان‌پذير خواهد بود و مدير ذينفع در اين تصميم‌گيري حق رأي ندارد.

1- حضور و اعمال حق رأي در مجامع عمومي صاحبان سهام،
2- دسترسي به اطلاعات به موقع و قابل اتكاي شركت،
3- تملك و ثبت مالكيت سهام،
4- سهيم بودن در منافع شركت و
5- پرداخت به‌موقع سود سهام.

• تبصره 1:
  تضاد منافع در معاملات با اشخاص وابسته بايد توسط هيات مديره به نحو مناسب نظارت و افشا شود.

• تبصره 2:
  هر يك از مديران اصلي بايد داشتن منافع بااهميت به شكل مستقيم يا غيرمستقيم يا به نمايندگي از طرف اشخاص ثالث، در يك معامله يا موضوع تاثيرگذار بر شركت را نزد هيات مديره افشا كنند.

• تبصره 3:
  معاملات با اشخاص وابسته طبق «دستورالعمل الزامات افشاي اطلاعات و تصويب معاملات اشخاص وابسته ناشران بورسي و فرابورسي» بايد شناسايي و مستندسازي شده و به تصويب هيات مديره برسد.

• تبصره 4:
  هيات مديره موظف است در معاملات بااهميت با اشخاص وابسته مربوط به دارايي هاي ثابت مشهود، دارايي هاي نامشهود و سرمايه گذاري‌ها، از گزارش كارشناس رسمي منتخب از سوي مراجع ذيصلاح قانوني استفاده نمايد. جزئيات معاملات موضوع اين تبصره از قبيل موضوع معامله، قيمت معامله، فر آيند تعيين قيمت و دلايل عدم انجام معامله با اشخاص غيروابسته بايد بلافاصله به عموم افشا شود.

• تبصره 5:
  كميته حسابرسي موظف است نسبت به معاملات اشخاص وابسته از جنبه هاي منصفانه بودن، افشاي كامل و عدم شركت مدير ذينفع در راي گيري با در نظر گرفتن كليه مقررات و استانداردهاي حاكم بر انجام معاملات بااشخاص وابسته (اعم از ماده 129 لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت مصوب 1347، دستورالعمل الزامات افشاي اطلاعات و تصويب معاملات اشخاص وابسته ناشران بورسي و فرابورسي و استاندارد حسابداري شماره 12) اظهارنظر نموده و رئوس معاملات بررسي شده را به صورت جداگانه به هيات مديره منعكس و ذيل آن را امضا نمايد. موارد اين تبصره مي‌بايدبه صورت جداگانه به پيوست گزارش فعاليت هيات مديره افشا شده و در جلسه مجمع عمومي عادي به سهامداران ارائه شود.

• تبصره:
  اعضاي هيات مديره نمي‌توانند براي سمت خود به عنوان عضو هيات مديره، وجوهي را تحت عنوان پاداش يا ساير عناوين، غير از آنچه كه در مجمع عمومي صاحبان سهام تعيين شده، مقرر نمايند.

• تبصره 1:
  تعداد اعضاي كميته ها بايد 3 يا 5 نفر بوده و هيات مديره موظف است منشور مرتبط با هر كدام از كميته ها را به تصويب برساند.

• تبصره 2:
  اكثريت اعضاي كميته‌ها بايد عضو مستقل خارج از هيات مديره باشند. شرايط استقلال در منشور كميته حسابرسي شركت نمونه (سهامي عام) تعريف شده است.

• تبصره 3:
  وظايف كميته حسابرسي مطابق با منشور كميته حسابرسي شركت نمونه (سهامي عام) است.

• تبصره 4:
  اهم وظايف كميته انتصابات به شرح زير است:
  1- پيشنهاد انتصاب و بركناري مديران ارشد شركت اصلي و اعضاي هيات ‌مديره شركت‌هاي فرعي به هيات مديره؛
  2- پيشنهاد نامزدهايي براي عضويت در كميته‌هاي تخصصي به هيات مديره؛
  3- پيشنهاد برنامه آموزشي و اتخاذ سياست‌هاي لازم به منظور توجيه وظائف هيات مديره براي اعضاي جديد هيات مديره، مديرعامل و مديران ارشد.

• تبصره 5:
  حداقل يكي از اعضاي كميته ريسك بايد داراي تخصص، دانش و تجربه كافي در زمينه ريسك باشد.
  اهم وظايف كميته ريسك به شرح زير است:
  1- پيشنهاد رويكردها ، راهبردها و سياست هاي مديريت ريسك به هيات مديره شركت؛
  2- بررسي وضعيت ريسك هاي شركت بر حسب درجه ريسك پذيري و اشتهاي ريسك تعيين شده هيات مديره و در صورت لزوم مشاوره به مديرعامل و يا واحد حسابرسي داخلي؛
  3- تحليل مديريت ريسك در سطح كلان هيات مديره؛
  4- بررسي اثربخشي سيستم مديريت ريسك شركت و همچنين بررسي عملكرد مديريت ريسك؛
  5- شناسايي نارسايي هاي موجود در مديريت ريسك جهت طرح در هيات مديره.

• تبصره 6:
  اشخاص مي‌توانند در هر شركت با در نظر گرفتن الزامات ذكر شده در كميته هاي مختلف آن شركت به طور همزمان عضويت داشته باشند، با اين وجود هيچ شخصي نمي‌تواند به طور همزمان در بيش از 3 كميته از شركت‌هاي ثبت شده نزد سازمان يا نهادهاي مالي، عضويت داشته باشد. در اين خصوص بايد اقرارنامه‌اي به كميته انتصابات ارائه شود.

• تبصره:
  اعضاي هيات مديره، بايد دانش لازم در زمينه مالي و حقوقي كسب نمايند.

• تبصره 1:
  مستندات و اطلاعات موضوع اين ماده، شامل مستندات و اطلاعات ارسالي كميته‌هاي تخصصي هيات مديره، بايد در اسرع وقت و بدون هيچ مانعي جهت ارائه به هيات مديره در اختيار دبير هيات مديره قرار گيرد.

• تبصره 2:
  خلاصه‌اي از موضوعاتي كه قرار است در هر جلسه‌اي مطرح شود، ‌بايد طي دستورجلسه‌اي همراه دعوتنامه و مستندات مربوطه، به نحو و با فاصله زماني مناسب قبل از جلسه به اطلاع اعضاي هيات مديره‌ برسد تا اعضا بتوانند تصميمات مرتبط را اتخاذ نمايند.

• تبصره:
  سازمان مي‌تواند به منظور حمايت از بازار سرمايه در شرايط خاص، اجراي اين ماده را نسبت به برخي ناشران، براي مدت زماني مشخص به تعويق اندازد.

• تبصره:
  عدم حضور مديران فوق و رييس كميته حسابرسي، مانع از برگزاري مجمع نخواهد بود، ليكن دلايل عدم حضور بايد در همان مجمع به اطلاع سهامداران برسد.

• تبصره:
  در صورتي‌كه شركت يا سهامداران، قصد ارائه پيشنهاد تغيير حسابرس مستقل و بازرس قانوني را، قبل از پايان حداكثر دوره تصدي سمت حسابرس مستقل و بازرس قانوني طبق “دستورالعمل موسسات حسابرسي معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار مصوب 1386/05/08 شوراي عالي بورس و اصلاحات آن” دارند، بايد مراتب را با ذكر دليل به همراه نظر كميته حسابرسي، حداقل 10 روز قبل از برگزاري مجمع به سازمان اعلام نمايد. سازمان پس از بررسي دلايل تغيير، تا 5 روز قبل از برگزاري مجمع، نظر خود را در خصوص تأييد يا عدم تأييد اعلام مي‌نمايد. در صورت عدم تأييد سازمان، بايد از تغيير حسابرس مستقل و بازرس قانوني خودداري شود. شركت‌هاي درج شده در تابلوي نارنجي و قرمز بازار پايه شركت فرابورس ايران و شركت‌هايي كه نزد سازمان ثبت شده‌اند، لكن سهام آن‌ها در هيچ يك از تابلوهاي بازار پايه درج نشده يا نزد بورس تهران يا فرابورس ايران پذيرفته نشده باشند، از ارائه نظر كميته حسابرسي معاف مي‌باشند.

• تبصره:
  شركت‌ها موظف اند به طور كامل كليه كمك‌هاي عام المنفعه و هرگونه پرداخت در راستاي مسئوليت‌هاي اجتماعي را با جزئيات كامل به طور جداگانه در گزارش تفسيري مديريت و گزارش فعاليت هيات مديره افشا كنند.